공공부문 기간제 근로자 입니다. 도와주세요

800044No.142922018.10.02 20:43

2017 7 20 기간제 근로자 정규직 전환에 해당하였으나 이제와서 조건이 안된다는 이유로 서류심사에서 탈락할 위기에 있습니다.
도와주세요
이번공공부문 비정규직 정규직 전환에서 간호조무사라는 이유로 간호사와 점수차이를 많이 두어 고의적으로 배제 시키려는 형태가 보입니다.( 서류점수50점 만점에 간호 면허증 30점)
제 글을 읽어보시고
청원 동의를 간곡히 부탁드립니다.
정말 정말 감사합니다.
http://www1.president.go.kr/petitions/394230?navigation=petitions

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54133218.10.02 21:21
간호사랑 간호조무사는 당연 차등을 둬야 하는거 아닌가요
간호사는 4년 대학 빡시게 다니고 국시보고 자격증 따는데
조무사는 학원 좀 다니면 따잖아요..
간호사 입장에서 볼때 매우 기분 나쁠듯
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글쓴이80004418.10.02 21:36
청원글 읽어보셨나요?
간호사랑 간호조무사 차이를 뒀다고 그런게 아니라
중앙정부에서 지침하는 가이드라인은 철저히 무시한체 지자체 입맛에 맞게 고르고 있단말입니다.
전국적으로 이런 사례또한 없습니다
2017 년도 7월20일 근무자가 현근로자면 고용승계가 원칙입니다
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글쓴이80004418.10.02 21:39
점수차이를 그냥 두는게 아니라 60%를 둬서
간호사면허증이 없으면 날고 기고 국가유공자라도 서류통과를 못합니다.
정부지침에 교묘히 말장난으로 대응하고 있는 지자체 입니다
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95639118.10.02 23:31
50점 만점에 30점이 면허증이면 사실상 간호사를 뽑겟다는 이야기인데 음...어쩔수 없지않을까요?

간호조무사가 할수잇는일은 간호사도 할수 있지만
간호사하는일은 간호조무사가 대체할수 없으니...

조금 불합리함이 느껴지겠지만 50점만점에 10점 배점이라도 아마 간호사들만 뽑아갓을것같네요
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363562[수정] 10-03 14:51 18.10.03 14:51
기능사랑 기사차이인데 그 정도 차등은 있어야겠죠 . 어느 대기업 공기업이든 다똑같은 이야기임.
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85140418.10.04 01:04
글세요 그냥 정당하게 경쟁해도 님이 밀릴거 같은데... 회사입장에서는 어쩔수 없는 결정 아닐까요..
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54137218.10.11 10:03
면허증 비율이 높으면 어쩔수없고
조무사와 간호사의 차이는 존재해야합니다
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