[빡침] 수습기간 채우고 잘린 알바.jpg

개드립No.1268252019.08.02 08:27

요약

1. 3개월 수습으로 기본급 10프로 깎아서 주기로 함

2. 손님들이 '여기 알바 너무 자주 바뀌네'

3. 정말 최선을 다해 열심히 함

4. 딱 3개월 뒤 불친절해서 안되겠다며 해고 통보

수습기간 3개월 채울 때마다 알바 갈아치웠다는 킹리적 갓심

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출처 : 에펨코리아

염라댕댕이2019.08.02 08:28
신발놈...
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설탕이울면흑설탕2019.08.02 08:29
알바든 업주든 몇몇이 물 흐려서
사람들 신뢰 다 깨놓고 사회를 무너뜨리지.
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샤레인2019.08.02 09:41
수습 기간 적용되는걸로 알고있어요

수습기간의 조건은 1년 간 일하겠다는 계약서를 쓴다면 3개월 동안은 수습기간 할 수 있다.
이걸로 알고있어서 저럴경우엔 법적으로 문제가 없어보네요..

있다면 부당해고 정도 일껀데..
그것도 저렇게 손님 불만때문에 그랬다고 하면..아니라는 증거가 있어야될꺼에여

부당해고도 돈을 주는게 아니라 복직이 다라서 걍 쓰래기 하나 걸렀다 생각하시게..
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염라댕댕이19.08.02 08:28
신발놈...
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월리를찾은가제트형님19.08.02 09:50
나이키, 프로스팩, 랜드로바, 죄송합니다
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염라댕댕이19.08.02 08:29
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설탕이울면흑설탕[수정] 08-02 09:52 19.08.02 08:29
알바든 업주든 몇몇이 물 흐려서
사람들 신뢰 다 깨놓고 사회를 무너뜨리지.
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좋아요는좋아요19.08.02 08:29
여긴 진짜 혼나야겠다
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핑쿠돼지19.08.02 12:21
죽창 들고 ㄲㄲ
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7년차개드리퍼19.08.02 08:31
좋아요 대비 싫어요가 많아 일시적으로 블라인드 되었습니다.
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원본보기시급을 막 올린게 고용자와 노동자에게 피해가 오는군요...
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착한생각착한생각19.08.02 09:45
오잉 싫어요 생겼네요 생긴기념으루다가 ㅎ.ㅎ
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이게뭔개소리여19.08.02 15:00
100%틀린말도 아니고 100%맞는말도 아니시지만 저런 사장은 최저에 관계없이 저럴 것 같네요.

인성문제
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Nelfy[수정] 08-02 15:37 19.08.02 15:35
이건 인원뽑아 쓰는데 돈이 아까운거죠 사장이 돈이 모자라냐 아니냐를 떠나서 그냥 지급하는 지출 그 자체가 아까운거니까요
애초 생각 자체가 자기가 직접하면 창고정리 입고 진열 청소 30분이면하고 3천원이면 충분하지 이런생각을 가진겁니다 근데 최저시급 지정된단가를 줘야하니 싫은거죠 근데 그돈받고는 절대안하죠 그일을하고 자기한테 이백만~오백만원 그이상이 남는걸 아니까 투자겸 하는거지 애초 인성이 글러먹은거지
비슷한 예시로 롯데리아 감튀 사먹는데 2천원? 내가 직접만들면 천원이면 만드는데? 난 이거 천원에 먹을거야 하나줘 돈은 천원이면 충분하다 왜 더줘야되냐 이런거죠
최저임금인상하곤 관계가 100프로없죠 님은 그저 최저임금 정책을 까고싶은것처럼 님이랑 같은 마인드의 사장입니다 글러먹은거죠
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신케이19.08.02 08:31
자꾸 파도 파도 저런 사람들이 계속 나오네요...

세상이 험해지고 바뀌면서 없어질 것 같던 사람들이 오히려 더 강하게 렙업해서 나타나네요ㅠ

슬픈 세상이네요...

누군 직원을 구하고 싶어도 못 구하는데ㅠ 저렇게 내치다니...

나쁜놈
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Nelfy[수정] 08-02 14:31 19.08.02 08:43
편의점같은 단순직은 수습적용안될건데 노동청가서 계산틀렸다고 더지급하라고 신고하면 받을수있음
싫어요 단분 5분계시는데 왜인지 궁금하네요 혹시 제가 잘못알고있는게 있나요? 싫어요 달은분중 댓글단분은 한분도없어서 이유를 모르겠네요
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이든미르19.08.02 09:34
맞기는 한데 안하는데가 없으니 문제 ... 신고해도 돈 돌려 받으려면 시간도 오래 걸려서 귀찮아서 안하는 사람도 많아요
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양념반손오반19.08.02 09:36
저거 편의점 전부하는 짓이에요.
편의점 점장 카톡방에서도 서로공유하고
법적문제가 없어요... 거기에 주3일 4시간정도로 시간도
조절하지요
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샤레인19.08.02 09:41
수습 기간 적용되는걸로 알고있어요

수습기간의 조건은 1년 간 일하겠다는 계약서를 쓴다면 3개월 동안은 수습기간 할 수 있다.
이걸로 알고있어서 저럴경우엔 법적으로 문제가 없어보네요..

있다면 부당해고 정도 일껀데..
그것도 저렇게 손님 불만때문에 그랬다고 하면..아니라는 증거가 있어야될꺼에여

부당해고도 돈을 주는게 아니라 복직이 다라서 걍 쓰래기 하나 걸렀다 생각하시게..
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Nelfy19.08.02 09:55
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Nelfy[수정] 08-02 11:09 19.08.02 09:59
단순노무직은 수습기간적용은 되지만 지급비율은 100라고 명시되어있네요 그리고 계약 명시기간이 1년미만인 경우 100퍼이구요 매장정리 단순판매도 단순노무로 되어있네요
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벨르[수정] 08-02 13:51 19.08.02 13:48
흠 시급 제대로 안주는거 고발하면 정지먹던데 ? 알바가 무슨 수습이지 ? 글고 점주 입장에서 일이 손에 익은애를 계속 두고 싶어하지 시급 올려 줘야하는것도 아니고 ~ 뭐때매 귀찮게 3개월마다 바꾸지?
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흩흩흩흩릍흩흩흩19.08.02 13:48
근데 저런경우 어떤 손님말처럼 3개월마다 바뀐 정황을 증거로 문제 제기하면 될것도 같긴한데... 흐으으으으음 ㅈ됬으면 졸겠다 저 사장
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푸딩엉덩이19.08.02 15:40
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샤레인19.08.02 15:41
근로기준법상 해고 예고 제도는 처음 3개월은 적용 안된다고 되어있습니다.
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푸딩엉덩이[수정] 08-02 15:44 19.08.02 15:43
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샤레인19.08.02 15:46
어떤 판례인지는 정확히 봐야겠지만요
근로기준법 26조를 보시면 해고예고제도와 예고제도의 예외사항이있어요

그 예외사항 첫번째가 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우라고 딱 적혀있습니다.

그 사건은 아마도 해고의 사유가 부당한걸로 나왔지 않나싶습니다.
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푸딩엉덩이[수정] 08-02 15:51 19.08.02 15:49
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지구자전19.08.02 19:03
노동부에 연락하면 받아줍니다 제가 잘받았죠 ㅎㅎ
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코메다[수정] 08-02 09:47 19.08.02 09:45
편의점 알바도 수습 적용 됩니다. 근데 조건이 있을거에요. 근로자수나 근로 계약 기간 1년 이상 같은 거. 90% 3개월까지로 알고 있습니다. 알바들 근로계약서 쓸 때 단기라도 1년 이상으로 계약하는 게 법적으로 수습 적용 시킬려고 그런 거에요.
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잔업하기싫어하지만매일잔업19.08.02 11:04
저 상황에서는 “해고예고수당”을 받을 수 있습니다. 통상적으로 즉시해고를 하기 위해서는 30일 간의 유예기간이 있어야 하는데 저 사장놈은 기간을 지키지 않았네요. 해고예고수당은 본인의 의사와 상관없이 해고를 당할때만 수당을 받을 수 있구요.. 바로 실업급여까지 신청 할 수 있습니다.
또한 실업급여 수급을 하는 기간에 다른곳에 취업을 하게 되면 조기취업수당도 받을 수 있습니다.

그래도 사장놈이 이런저런 사실관계를 확인하기 번거롭지 않게 문자로 잘 남겨놔서 확인절차까지 하지 않아도 되게 해주셨네요. 왠만하면 저런 얘기는 전화로 하지말고 문자로 기록을 남겨 놓으시면 편합니다.
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Nelfy19.08.02 11:06
수습기간에는 해고가 가능한걸로 알고있는데 제가 잘못알고있는건가요?
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잔업하기싫어하지만매일잔업19.08.02 12:07
저도 노동자 입장이라 잘은 모르지만 검색을 해보니
수습기간에도 해고를 하기는 쉽지 않아보이네요.
정당한 사유가 있어야 되고 계약서를 어떻게 작성 하셨는지는 모르지만 예전 노동부에 갔을때 해고예고수당을 악용하는 사람들도 많다고 하더라구요. 수습기간에 일부러 해고를 당하고 실업급여를 받을려는 사람이 많다는 얘기를 들은적이 있는데 아마 마음대로는 해고를 못하게 되어 있는거 같습니다.
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샤레인19.08.02 12:14
해고예고수당은 수습기간에는 적용이안됩니당. ㅜ
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밤의대통령19.08.02 22:14
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오블라디오블라다19.08.03 19:25
5인 미만 상시고용 사업장은 해고예고 적용 안됩니다~

야간수당도~
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리플19.08.03 23:52
기본적으로 5인이상 사업장인지 구분하고 초단시간 근로자인지 구분 후 근기법적용해야 합니다.
5인미만 사업장은 근기법적용이 대부분 안됩니다. ㅜㅜ
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잠깐실례할게요19.08.02 08:50
수습기간 자체가 불법일텐데
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잠깐실례할게요19.08.02 08:50
수습기간 자체가 불법일텐데
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결혼해서햄볶아요19.08.02 08:58
노동청가야져 미친놈 점주네
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5월16일19.08.02 09:00
일단 수습이라고 10% 제하는게 법적으로 안된다고 들었구요, 이 일은 양쪽의견을 모두 들어야 한다고 생각합니다.
원래 진상은 자신이 진상인걸 모르기때문에 판단 기준이 다를수 있음.
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개판의중심에서커피를내리다19.08.07 12:24
10프로 적게주는게 가능은 한데, 그 사장이 정한 임금의 90%도 최저시급보다 낮으면 안되요

뒷내용 자르고 앞부분만 지멋대로 쓰는 경우죠

ex) 해당매장 알바는 시급1만으로 구직에 올려놓음/ 최저시급은 8천원/ 수습3개월간 임금의 90퍼주겠다=3개월간 시급9천주겠다 >최저시급 이므로 가능
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이쁜게착한거야19.08.02 09:00
주작이여
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햄을품은빵19.08.02 10:21
주작같은 이유가
첫줄엔 여친얘기래놓고
다음뷰턴 자기얘기함
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머대리괴롭히기[수정] 08-02 15:37 19.08.02 15:37
에휴...여친이 다른곳에 쓴글을 다시 올린거겟죠..
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아싸와인싸사이19.08.02 18:54
지명은 말하기 그렇지만 제가 사는 곳 근처네용
페북지역페이지에 사진이랑 글 올라와서 알고있고 댓글에 사장별루라는 댓두있어용
주작은아닌거같네욤~!
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EvaYs19.08.02 09:09
저기도 같이 불매 들어가야 겠네
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주랄의부름19.08.02 09:14
수습이라도 10% 깍는건 불법이라 들었는데
점주ㅅㄲ 피를 10% 뽑아보자
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팀원119.08.02 09:18
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NeeD19.08.02 09:20
롯데도 그래요.
퇴직금주기 싫어서 10개월에서 자진퇴사후 3개월뒤 복직하는 시스템이에요.
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야한 닉 하고 싶은데 아는사람이 보면[수정] 08-02 09:24 19.08.02 09:24
정말요?ㄷㄷㄷㄷ
그럼 자진 퇴사 후 재입사까지 3개월은 강제로 쉬나요?
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NeeD19.08.02 09:26
네 14년도에 xx시네마 극장에서 알바했을때 10개월차에 다들 퇴사하고 3개월뒤에 복직하더라구요;
선임에게 물어보니 원래 그렇다고 퇴사후 3개월간은 실업급여로 생활한답니다 ㄷㄷ
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스티붕로져스19.08.02 09:24
와 ㅆ바...저거 진짜 법적으로 어떻게 안되나? 법적으로 안되면 어떻게라도 널리 알려서 망하게 해야된다
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밤의대통령19.08.02 09:31
법따위를 인위적으로 만드니까 저따위 편법이 생기는 겁니다.
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모여라 눈코입19.08.02 09:30
고작10% 때문에 또교육시키고 관리하면서 알바를 바꾸다니...
잘하는 사람 싹싹한 사람은 10프로 더주고라도 쓸텐데요..
저거 사실이라면 사장이 변태성향이 있는듯...
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Nelfy19.08.02 11:11
편의점교육 3일이면 되니까 저러는거죠
그래서 수습기간 예외항목에 단순노무직이 있는거구요
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나무랄데없는나무19.08.02 14:41
점주가 진짜 멍청한듯..
10% 아끼자고 버리게 되는게 너무 많음.
차라리 10% 더 주고 오래일할 사람쓰는게 백 번 낫지..
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피콜로더듬이빠는소리19.08.02 09:34
개씹쌔끼네
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사용가능한닉넴입니다19.08.02 10:09
이게 리얼이면 사장놈 바보인게, 직원 새로뽑는 채용절차, 초기 교육의 번거로움과 숙련노동자의 짬에서 우러나오는 업무능력을 운영 총 비용도 아니고 인건비 10% 고작 월 십몇만원 아끼자고 맞바꾸는 진짜 멍청한짓
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용암동전지현19.08.02 13:43
편의점알바가 숙련도같은게 필요없는 단순업무라서 점주입장에서는 저게 최저시급을 안맞춰줘도되는 거라 악용되는거죠
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변비와설사가같이왔다19.08.02 10:29
...관두고 이제 손님으로 가주마.
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아잉S219.08.02 10:39
걍 차라리 저기 알바하는 사람한테가서 카톡보여주면서 여기 3개월간 뼈빠지게 일시키고 돈 존나쪼끔주니까 다른곳 알아보세요 라고 할듯
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삿갓이요삿갓이요19.08.02 11:53
저기가서 인실좆 시전하고싶다
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DJHAM19.08.02 11:55
그럴땐 본점 고발 고고
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DaEA19.08.02 12:38
한쪽말만 듣고 또 판단하는건 매번 뒷통수 쳐 맞고도 금방잊는 인간 본능인가요?
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샤레인19.08.02 12:44
정리해드리자면

근로기준법 상 수습기간이란게 있습니다.
계약이 1년 이상이면 수습기간을 지정할 수 있고 그 기간은 보통 단체 협약이나 취업규칙에 따르는데 보편적으로는 3개월이라고 합니다.

이 수습기간에는 90%의 임금을 적용할 수 있고요

단 여기서 문제가 생기는데

최저임금법상에서는 이 수습기간의 예외를 두고 있습니다.
최저임금법 5조 2항에는 고용노동부 고시에서 정한 노동자는 수습기간을 미적용한다고 나와있어요

고용노동부 고시에는 직업표준분류상 단순 노동자라고 나와있습니다.

이 직업표준분류를 보면 판매업도 단순 노동자에 포함되어있어서 이 경우에는 불법이 될 수 도 있겠습니다.
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페라리하이브리드19.08.02 14:05
일단 글의 내용상으론 점주가 개 ㅂㅅ일듯. 그거 아끼면 얼마나한다고...
허나 혹시나 모르기땜에 양쪽다 확실한 근거있는 이야기를 들어봐야함.

이래서 근무 이력제가 필요함.

알바퇴사시에 왜 퇴사했는지 점주가 남기고 퇴사하는 본인도 그 내용을 확인하고 볼수있고 다른곳에 알바던 직장이던 취업등록시 그 이력이 따라 가도록...

해당 매장도 알바들이 퇴사시 내용기록할수있도록하고 점주 및 지원자들도 볼수있도록..

그래야 다른채용자는 해당 지원자의 이전근무 형태를 보고 참고해서 채용할수있어서 지각 무단결근 이따위 행동함부로 못하고 평가받는 매장들도 지원자들이 이매장은 월급을 밀려주는구나 이곳은 사장이 좋아서 지원자가 몰리거나 오래근무할수있구나 등등 알수있어서 좋고

단 보복성 글 또는 허위사실 기재시에는 벌금 5백만원씩 물리면 딱좋을듯
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머대리괴롭히기19.08.02 15:50
개인적인 사견이지만 근무이력제는 사실 이득보단 손해가 많을 거 같아요. 악용에 500만원 벌금물린다 하셨는데 그 돈 생각안하면 한 사람 인생까지 조질수도 있고 그 허위성 판단을 누가 하느냐 문제도 있을 것이고.. 법적으로 진위판단하면서 돈 시간 깨질게 뻔허고..아시다시피 누명벗는게 씌우는거보다 열곱절은 어렵잖아요.. 결국엔 이력이라는것도 쌍방합의로 작성될텐데 과연 그게 진실인지 판별이 애매하기때문에 원래 목적인 근무자 지표로서의 기능도 못하지않을까 싶네요. 이득만 본다면 꿈같은 이론이겠지만, 사실상 업주의 갑의 형태가 더 또렷해질거같아요
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패밀리19.08.02 19:35
점주 망해라
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